每年到了尾牙、春酒，企業會準備年度表揚、最佳員工、業績獎項、特殊貢獻獎……
但一座尾牙獎盃，真的只需要把「最佳員工」幾個字刻上去嗎？
員工拿到獎盃的那一刻，心裡在想什麼？
這座獎盃的造型，和他的工作有關嗎？
它有沒有可能讓他會心一笑：
「欸，這根本就是在說我。」
甚至頒獎結束後，願意把它帶回家，放在辦公桌上，收藏很多年。
如果你正在思考一座獎盃該怎麼開始設計，也可以先看看「獎盃訂製｜做一座不同於市面上的獎盃」，從品牌、產業與得獎者開始思考獎盃的樣子。
一座尾牙獎盃，不一定要長得像「獎盃」
與其先決定要金色、銀色、星星還是獎牌，不如先想想：
這座獎盃，是要頒給什麼樣的人？
例如：
工程師：「這個 Bug 我修了一年，終於有獎了。」
這時候，獎盃可以從程式、電路、齒輪、結構，甚至「解決問題」這件事本身發展造型。
業務：「今年的數字，真的不是白跑的。」
那獎盃也許可以從突破、成長、目標、客戶關係等概念開始思考。
設計師：「拜託，不要再給我一個公版獎盃。」
那就更應該從設計本身開始，而不是先去挑一個現成獎盃。
客服：「每天被客人罵、忍耐這麼久，原來有被公司看見。」
甚至一個只有公司內部才懂的「梗」，都可能成為很有趣的設計。
從產業、職位，到只有公司自己懂的故事
科技公司可以從晶片、資料、未來感開始。
建築公司可以從結構、城市、空間開始。
餐飲品牌可以從料理、食材、餐具開始。
保險業務，也許可以從「守護」與「信任」開始。
這就是我們認為尾牙獎盃設計有趣的地方：它不一定要從「獎盃長什麼樣子」開始，而可以從「這間公司是誰」開始。
不一定要直接把這些元素畫在獎盃上。
真正重要的是，能不能把它轉化成一個得獎者看得懂、甚至有共鳴的設計。
這樣一座獎盃，就不只是「最佳員工」四個字加上一個底座。
而是：
「這座獎盃，就是為我設計的。」
一個座會想讓員工收藏的獎盃
尾牙可能只有一天，但一座用心設計的獎盃，可以留下很多年。
它可能被帶回家、放在辦公桌上，甚至多年後搬家，還捨不得丟掉。
因為留下來的，不只是一座獎盃，而是那一年努力過的證明。
沒有設計稿，也可以從一個想法開始
如果你正在準備今年的尾牙、春酒或企業表揚獎盃，卻還沒有完整的設計方向，其實不用先想好所有事情。
告訴我們：
你們是什麼產業、要頒什麼獎、得獎者是什麼樣的人。
甚至只要一句：
「我們今年想做一座跟以前不一樣的獎盃。」
從一個想法，到真正可以拿在手上的收藏品。
讓今年的尾牙，不只是頒完就結束。
不論你已經有完整設計，還是只有一個模糊的想法，都可以從這裡開始。